WEKO3
アイテム
目標管理制度の有効性と限界に関する一考察
https://doi.org/10.15067/0000000629
https://doi.org/10.15067/000000062955e6dba0-9402-49ac-9cfd-f0cdeee08548
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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KJ01019-095 (2.1 MB)
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.png)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||
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| 公開日 | 2021-03-25 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | 目標管理制度の有効性と限界に関する一考察 | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | AA1183870X | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||||
| ID登録 | 10.15067/0000000629 | |||||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||||
| 著者 |
太田, 顕一郎
× 太田, 顕一郎
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| 抄録 | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||
| 内容記述 | 本研究は，人事評価ツールの一つとして今では多くの企業が導入している「目標管理制度」の有効性と限 界について考察することである。まず，先行研究を検討することを通して，目標管理の理論的特徴の整理を 試みた。次に，労務行政研究所が実施した2 つの調査から，運用における目標設定，目標遂行過程，目標達 成度評価に多くの問題を抱え，十分な問題解決に至っていないことが確認された。次に，目標管理制度を導 入している3 社のインタビュー調査結果から，職務の明確化，上司と部下の円滑なコミュニケーション，組 織目標の理解に効果を発揮する一方，上司（評価者）の負担や育成など，マネジメント力に大きく影響を受 けるといった課題を抱えていることが示唆された。こうしたレビューを踏まえて，サブ・システム，とりわ け人事評価ツールの一つとして目標管理を運用することには限界があり，本来の目的に則ったマネジメント ツール，とりわけ育成支援として運用することが正しい方法であり，最も効果が期待できることが示唆さ れた。 |
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| 言語 | ja | |||||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 共栄大学研究論集 en : The Journal of Kyoei University 号 19, p. 95-112, 発行日 2021-03 |
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| 出版者 | ||||||||||||||
| 出版者 | 共栄大学 | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||||
| 収録物識別子 | 1348-0596 | |||||||||||||
| ISBN | ||||||||||||||
| 識別子タイプ | ISBN | |||||||||||||
| 関連識別子 | 1348-0596 | |||||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||
| 収録物識別子 | AA1183870X | |||||||||||||
