WEKO3
アイテム
{"_buckets": {"deposit": "c8ab21f1-4976-48e8-8776-661f0a538372"}, "_deposit": {"created_by": 12, "id": "629", "owners": [12], "pid": {"revision_id": 0, "type": "depid", "value": "629"}, "status": "published"}, "_oai": {"id": "oai:kyoei.repo.nii.ac.jp:00000629", "sets": ["81"]}, "author_link": ["1280"], "control_number": "629", "item_10002_biblio_info_7": {"attribute_name": "書誌情報", "attribute_value_mlt": [{"bibliographicIssueDates": {"bibliographicIssueDate": "2021-03", "bibliographicIssueDateType": "Issued"}, "bibliographicIssueNumber": "19", "bibliographicPageEnd": "112", "bibliographicPageStart": "95", "bibliographic_titles": [{"bibliographic_title": "共栄大学研究論集", "bibliographic_titleLang": "ja"}, {"bibliographic_title": "The Journal of Kyoei University", "bibliographic_titleLang": "en"}]}]}, "item_10002_description_5": {"attribute_name": "抄録", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "本研究は,人事評価ツールの一つとして今では多くの企業が導入している「目標管理制度」の有効性と限\n界について考察することである。まず,先行研究を検討することを通して,目標管理の理論的特徴の整理を\n試みた。次に,労務行政研究所が実施した2 つの調査から,運用における目標設定,目標遂行過程,目標達\n成度評価に多くの問題を抱え,十分な問題解決に至っていないことが確認された。次に,目標管理制度を導\n入している3 社のインタビュー調査結果から,職務の明確化,上司と部下の円滑なコミュニケーション,組\n織目標の理解に効果を発揮する一方,上司(評価者)の負担や育成など,マネジメント力に大きく影響を受\nけるといった課題を抱えていることが示唆された。こうしたレビューを踏まえて,サブ・システム,とりわ\nけ人事評価ツールの一つとして目標管理を運用することには限界があり,本来の目的に則ったマネジメント\nツール,とりわけ育成支援として運用することが正しい方法であり,最も効果が期待できることが示唆さ\nれた。", "subitem_description_language": "ja", "subitem_description_type": "Abstract"}]}, "item_10002_identifier_registration": {"attribute_name": "ID登録", "attribute_value_mlt": [{"subitem_identifier_reg_text": "10.15067/0000000629", "subitem_identifier_reg_type": "JaLC"}]}, "item_10002_publisher_8": {"attribute_name": "出版者", "attribute_value_mlt": [{"subitem_publisher": "共栄大学", "subitem_publisher_language": "ja"}]}, "item_10002_relation_10": {"attribute_name": "ISBN", "attribute_value_mlt": [{"subitem_relation_type_id": {"subitem_relation_type_id_text": "1348-0596", "subitem_relation_type_select": "ISBN"}}]}, "item_10002_source_id_11": {"attribute_name": "書誌レコードID", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "AA1183870X", "subitem_source_identifier_type": "NCID"}]}, "item_10002_source_id_9": {"attribute_name": "ISSN", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "1348-0596", "subitem_source_identifier_type": "ISSN"}]}, "item_1698287118635": {"attribute_name": "表示順", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "8", "subitem_description_language": "ja", "subitem_description_type": "Other"}]}, "item_creator": {"attribute_name": "著者", "attribute_type": "creator", "attribute_value_mlt": [{"creatorNames": [{"creatorName": "太田, 顕一郎", "creatorNameLang": "ja"}, {"creatorName": "オオタ, ケンイチロウ", "creatorNameLang": "ja-Kana"}, {"creatorName": "Ota, Kenichiro", "creatorNameLang": "en"}], "familyNames": [{"familyName": "太田", "familyNameLang": "ja"}, {"familyName": "オオタ", "familyNameLang": "ja-Kana"}, {"familyName": "Ota", "familyNameLang": "en"}], "givenNames": [{"givenName": "顕一郎", "givenNameLang": "ja"}, {"givenName": "ケンイチロウ", "givenNameLang": "ja-Kana"}, {"givenName": "Kenichiro", "givenNameLang": "en"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "1280", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}]}, "item_files": {"attribute_name": "ファイル情報", "attribute_type": "file", "attribute_value_mlt": [{"accessrole": "open_date", "date": [{"dateType": "Available", "dateValue": "2021-03-25"}], "displaytype": "detail", "download_preview_message": "", "file_order": 0, "filename": "KJ01019-095.pdf", "filesize": [{"value": "2.1 MB"}], "format": "application/pdf", "future_date_message": "", "is_thumbnail": false, "licensetype": "license_11", "mimetype": "application/pdf", "size": 2100000.0, "url": {"label": "KJ01019-095", "objectType": "fulltext", "url": "https://kyoei.repo.nii.ac.jp/record/629/files/KJ01019-095.pdf"}, "version_id": "3513bddd-41e6-4106-9d34-2f9d39a8af14"}]}, "item_keyword": {"attribute_name": "キーワード", "attribute_value_mlt": [{"subitem_subject": "目標管理制度(MBO)", "subitem_subject_language": "ja", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "コミュニケーション", "subitem_subject_language": "ja", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "組織目標と個人目標の統合", "subitem_subject_language": "ja", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "マネジメントツール", "subitem_subject_language": "ja", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "Management By Objectives (MBO)", "subitem_subject_language": "en", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "communication", "subitem_subject_language": "en", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "Integration of organizational and personal goals", "subitem_subject_language": "en", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "management tool", "subitem_subject_language": "en", "subitem_subject_scheme": "Other"}]}, "item_language": {"attribute_name": "言語", "attribute_value_mlt": [{"subitem_language": "jpn"}]}, "item_resource_type": {"attribute_name": "資源タイプ", "attribute_value_mlt": [{"resourcetype": "departmental bulletin paper", "resourceuri": "http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]}, "item_title": "目標管理制度の有効性と限界に関する一考察", "item_titles": {"attribute_name": "タイトル", "attribute_value_mlt": [{"subitem_title": "目標管理制度の有効性と限界に関する一考察", "subitem_title_language": "ja"}, {"subitem_title": "AA1183870X", "subitem_title_language": "en"}]}, "item_type_id": "10002", "owner": "12", "path": ["81"], "permalink_uri": "https://doi.org/10.15067/0000000629", "pubdate": {"attribute_name": "PubDate", "attribute_value": "2021-03-25"}, "publish_date": "2021-03-25", "publish_status": "0", "recid": "629", "relation": {}, "relation_version_is_last": true, "title": ["目標管理制度の有効性と限界に関する一考察"], "weko_shared_id": -1}
目標管理制度の有効性と限界に関する一考察
https://doi.org/10.15067/0000000629
https://doi.org/10.15067/000000062955e6dba0-9402-49ac-9cfd-f0cdeee08548
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
KJ01019-095 (2.1 MB)
|
Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
公開日 | 2021-03-25 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | ja | |||||
タイトル | 目標管理制度の有効性と限界に関する一考察 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | AA1183870X | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
ID登録 | ||||||
ID登録 | 10.15067/0000000629 | |||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||
著者 |
太田, 顕一郎
× 太田, 顕一郎 |
|||||
抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 本研究は,人事評価ツールの一つとして今では多くの企業が導入している「目標管理制度」の有効性と限 界について考察することである。まず,先行研究を検討することを通して,目標管理の理論的特徴の整理を 試みた。次に,労務行政研究所が実施した2 つの調査から,運用における目標設定,目標遂行過程,目標達 成度評価に多くの問題を抱え,十分な問題解決に至っていないことが確認された。次に,目標管理制度を導 入している3 社のインタビュー調査結果から,職務の明確化,上司と部下の円滑なコミュニケーション,組 織目標の理解に効果を発揮する一方,上司(評価者)の負担や育成など,マネジメント力に大きく影響を受 けるといった課題を抱えていることが示唆された。こうしたレビューを踏まえて,サブ・システム,とりわ け人事評価ツールの一つとして目標管理を運用することには限界があり,本来の目的に則ったマネジメント ツール,とりわけ育成支援として運用することが正しい方法であり,最も効果が期待できることが示唆さ れた。 |
|||||
言語 | ja | |||||
書誌情報 |
ja : 共栄大学研究論集 en : The Journal of Kyoei University 号 19, p. 95-112, 発行日 2021-03 |
|||||
出版者 | ||||||
言語 | ja | |||||
出版者 | 共栄大学 | |||||
ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 1348-0596 | |||||
ISBN | ||||||
識別子タイプ | ISBN | |||||
関連識別子 | 1348-0596 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AA1183870X |